🦅 De uitdaging in veel organisaties? Iedereen is aan het rennen… Maar slechts een enkeling kijkt. Nieuwe plannen. Nieuwe structuren. Nieuwe vergaderingen. Maar zelden wordt eerst de vraag gesteld: Wat speelt hier eigenlijk écht? In de jachtwereld weten ze dat al eeuwen. De hond staat voor loyaliteit. De valk voor scherpte. Maar zonder overzicht gebeurt er niets. Als (interim) manager stap ik vaak binnen op het moment dat het lastig is. Wanneer organisaties voelen dat e

Er komt een cruiseschip op je af.En jij zit nog in een strandstoel. In organisaties gebeurt dit vaker dan je denkt. Alles lijkt rustig. De agenda staat vol. De teams draaien. Maar ondertussen komt er iets groots aan. Een reorganisatie. Een conflict dat onderhuids groeit. Een strategie die nergens meer landt. Een team dat al maanden niet meer echt samenwerkt. En toch… blijft iedereen zitten. Nog een overleg. Nog een rapport. Nog een projectgroep. Totdat het schip ine

Soms voelt een organisatie als een vissenkom. Iedereen ziet elkaar. Iedereen beweegt. Iedereen doet… iets. Maar toch gebeurt er weinig. Er wordt overlegd. Er worden plannen gemaakt. Er worden notities geschreven. En ondertussen zwemmen mensen vooral rondjes. Niet omdat ze dat willen. Maar omdat patronen, gewoontes en onuitgesproken regels het water bepalen. Als (HR) manager stap ik vaak even de kom in. Niet om harder te zwemmen dan de rest. Maar om te kijken: 🍋 Waar het