😵‍💫 Zijn we met z’n allen… een beetje doorgedraaid? Steeds vaker hoor ik hetzelfde verhaal: 👉 “Te druk” 👉 “Te veel ballen in de lucht” 👉 “Ik trek het niet meer”   Gevolg? 📈 Verzuim stijgt 📉 Energie daalt 🔥 Burn-outs vliegen je om de oren En dan komt vaak het bekende advies van de bedrijfsarts: “Neem 6 weken rust.” Prima.   Maar… 🤔 👉 Waar rust je precies van uit? 👉 Werk? 👉 Of alles daaromheen?   Want laten we eerlijk zijn: Werk stopt niet bij de voordeur. En privé

Je kent het vast wel. Je spreekt een enthousiaste recruiter. Leuk gesprek. Energie. Klik. Je denkt: dit kan ‘m worden. Je levert in allerijl jouw CV en motivatie aan… Steekt er tijd en energie in…   En dan… 👉 Niets. 👉 Radiostilte. 👉 Geen update. Geen afwijzing. Geen “we zijn nog bezig”. Gewoon… leeg.   Ik merk dat dit mij af en toe best raakt. Soms ook lichtelijk irriteert. Niet eens omdat ik die opdracht of die baan per se móet hebben. Maar omdat het kennelijk iets zegt o

Voel jij het ook? De lente komt eraan! De eerste zonnestralen voelen anders. Lichter. Zachter. Hoopvoller. Na een lange winter begint de wereld langzaam weer te bewegen.  Bomen krijgen knoppen, vogels laten zich weer horen en de dagen worden langer.  Het is alsof de natuur zegt: het kan weer. De lente vind ik altijd een bijzonder moment. Een nieuw begin.  Een open veld vol mogelijkheden. En eerlijk is eerlijk: dat gevoel kunnen we goed gebruiken. Want als je het nieuws volgt,

Tariefdruk. We hebben het er allemaal wel eens over. Een organisatie zoekt een ervaren interim-professional. Strategisch. Zelfstandig. Direct inzetbaar.   En dan komt de vraag: "Kun je ook iets met het tarief doen?"   Natuurlijk begrijp ik het. Budgetten staan onder druk. Organisaties moeten keuzes maken. Maar er zit ook een andere kant aan.   Een interim-professional wordt ingehuurd omdat: 👉 er snelheid nodig is 👉 er expertise nodig is 👉 er iets opgelost moet worden Dat z

Een motivatiebrief… voor een interim-opdracht?   Soms kijk ik toch even verbaasd. Een organisatie zoekt - meestal via een bureau - een  zzp’er voor een tijdelijke opdracht . En vraagt vervolgens: • een motivatiebrief, • een CV, • meerdere gespreksrondes, Voor werk dat maar een paar maanden duurt. Dan bedenk ik verwonderd:  waarom eigenlijk?   Interim-professionals worden meestal gekozen op: Ervaring, trackrecord, klik en  snel kunnen starten . Toch houden veel organisaties va