📬 Pieter Post zou het zo geregeld hebben: Even aanbellen. Briefje afgeven. “Post voor u!” In de meeste organisaties gaat dat soms nét iets anders. Daar liggen onderwerpen die al een tijdje in de interne postzak zitten: 📄 Besluiten die maar niet genomen worden 📄 Teams die zoeken naar richting 📄 Structuren die ooit logisch waren… maar nu niet meer Iedereen ziet het. Maar niemand bezorgt de boodschap echt. En daar moet ik soms een beetje om lachen. Want eerlijk gezegd li

Soms voelt een organisatie als een vissenkom. Iedereen ziet elkaar. Iedereen beweegt. Iedereen doet… iets. Maar toch gebeurt er weinig. Er wordt overlegd. Er worden plannen gemaakt. Er worden notities geschreven. En ondertussen zwemmen mensen vooral rondjes. Niet omdat ze dat willen. Maar omdat patronen, gewoontes en onuitgesproken regels het water bepalen. Als (HR) manager stap ik vaak even de kom in. Niet om harder te zwemmen dan de rest. Maar om te kijken: 🍋 Waar het