Transparant werken. Het klinkt simpel. Maar in organisaties blijkt het vaak verrassend moeilijk. Als (HR) manager zie ik het regelmatig. Besluiten die ergens achter een deur worden genomen. Informatie die maar half wordt gedeeld. Of uitleg die pas komt… als mensen er zelf naar vragen. En dan gebeurt er iets interessants. Mensen gaan invullen wat ze niet weten. Verhalen ontstaan. Wantrouwen groeit. Niet omdat mensen negatief zijn. Maar omdat er geen transparantie is. Te