De Alleskunner

De Alleskunner

Werk je op HR, dan ben je echt overal van.

Althans, dat gevoel kun je zomaar krijgen.

Het maakt niet uit wat er gaande is,

HR lost het ‘probleem’ wel even op.

Je bent Strategisch Partner, Verandermanager,

Administratieve Expert en Werknemersambassadeur.

Wat dat precies inhoudt wordt doorgaans vanzelf wel duidelijk.

In de blackbox van communicatie geeft iedereen er zijn/haar eigen draai aan.

Kwestie van goed luisteren en opletten dus.

Ethiekbewaker, Werkarchitect, Raadgever, Kompasdrager.

Leon Schaepkens schrijft er indrukwekkende artikelen over.

Daarmee tillen we de discussie over de rol van HR de jaren ’20 in.

Een discussie die overigens al sinds de jaren ’60 van de vorige eeuw leeft volgens mij.

HR balanceert - als het goed is - op het snijvlak van mens en organisatie.

Koorddanser kunnen we dus ook toevoegen.

De menskant komt weleens in het gedrag

Als de organisatie gaat veranderen.

Of als een manager moeite blijkt te hebben met managen.

Ook zorgt HR er regelmatig voor dat er geen onnodige slachtoffers vallen.

Want helaas worden er hier en daar weleens stappen vergeten.

Waardoor het dossier leeg is, er geen re-integratie heeft plaatsgevonden.

Puinruimer is dus zeker een onderdeel van de rol van HR.

Halve arbeidsjurist, loopbaanadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker.

Organisatiekundige, feestcommissie, onboarder.

Projectleider, projectmedewerker, organogram tekenaar.

Arbodeskundige, Functiespecialist, Bemiddelaar.

Je kunt het niet bedenken of HR is er wel van.

HR is mijns inziens dus mooi te typeren als De Alleskunner.

Heb je een issue?

HR komt eraan, indien nodig met de EHBO-kit.

Wrijf even over je magische lamp

En hopla, probleem opgelost.

Dit maakt het werk overigens wel erg interessant.

Als Spin-in-het-web draag je daadwerkelijk bij aan de organisatie.

Al blijft het podium meestal aan een ander.

Maar wel goed blijven opletten dat de balans goed blijft.

Zodra het woordje ‘Teveel’ opdoemt moet je gaan opletten.

‘Alleen maar’ is ook een rode vlag.

Keuzes maken, eigenaarschap tonen,

De gemiddelde HR-mens vind dat lastig.

Voor je het weet beland je in de dramadriehoek:

Slachtoffer-Aanklager-Redder.

Nee, doe mij maar de Helper,

Die jas past mij beter.

Wat hebben we toch een mooi vak mensen!