Het waren 2 fantastische dagen!

https://youtu.be/bFlXOPEiLuk

Ken je ‘m nog, die reclame van een aantal jaar terug? Over die uitzendkracht die na 2 dagen een geweldige speech en afscheidsreceptie krijgt, echt geinig.

Misschien heb je dit weleens meegemaakt:

Week 1. Met frisse moed en goede energie begin je aan een nieuwe baan. Je maakt kennis met de nieuwe collega’s, de managers, de organisatie.

Week 4. De introductiebijeenkomst is werkelijk neusje van de zalm: met z’n allen een grote zaal in, mooie verhalen aanhoren over hoe de organisatie te werk gaat. En over hoe vanuit HRM initiatieven genomen worden om Talentmanagement vorm en inhoud te geven. Wow, dat belooft een prachtige tijd te worden bij deze werkgever! Enthousiast en bruisend ga je aan de slag.

Week 6. Je bent inmiddels aardig geland. Je hebt kennismakingsgesprekken gevoerd en begint de inhoud ook nog te snappen. Toegang tot alle benodigde systemen en applicaties is nu bijna geregeld. Dus nu kun je bijna écht aan de slag.

Week 10. Je hebt gezien dat er een aantal zaken niet lopen zoals jou vooraf bij de sollicitatiegesprekken was voorgespiegeld. Je hebt met jouw enthousiasme enkele zaken aangekaart, maar vind geen gehoor. “Zo doen wij dat hier nu eenmaal” en “Wen er maar aan”.  Je voelt de eerste barstjes optreden in jouw goede moed, maar geeft nog niet op.

Week 14. Er gaan hier best wel veel dingen mis, in de manier van werken en in de onderlinge omgang. En er wordt wel heel veel geklaagd en geroddeld bij het koffie apparaat. Over het management en over elkaar. Je hebt inmiddels ook wat dingen gezien die écht niet kunnen. Dat doet iets met je. Maar steeds als je iets aankaart krijg je nul op het rekest. Ze vinden jou best wel lastig met al jouw vragen en verbeterideeën merk je. Wat nu?

Week 16. Je geeft het op. Je voelt je niet gehoord en gezien, niet gewaardeerd om jouw kwaliteiten. Waarom hebben ze jou eigenlijk aangenomen? Dan maar weer verder kijken naar een organisatie waar je misschien wel tot jouw recht komt. Best balen maar okay, de arbeidsmarkt is goed gelukkig.

Goed werkgeverschap, Sociale veiligheid, Talentmanagement. Papier is geduldig, de werkelijk soms echt heel anders…

Wist je dat een mislukte introductie/onboarding een organisatie al snel € 60.000,- kost? Een gedesillusioneerde en dus vertrekkende medewerker nog veel meer… Wat zonde! Misschien goed om daar toch eens bij stil te staan en iets aan te doen?