Soms voelt een interim-opdracht of een nieuwe baan Een beetje als werken op de Noordpool: 🍋 Nieuwe omgeving.  🍋 Nieuwe mensen.  🍋 Nieuwe dynamiek. Dan helpt het om een eenvoudige manier van werken te hebben.   Mijn werkwijze noem ik daarom: P.O.L.A.R.   P – Plezier hebben Werk mag serieus zijn, maar zonder plezier komt er weinig beweging.   O – Onderzoeken Eerst kijken, vragen stellen en begrijpen wat er écht speelt.   L – Luisteren De beste informatie zit meestal niet in

Als tiener stond ik uren op het honkbalveld. ⚾ Trainingsavonden, wedstrijden in het weekend,  De geur van het gras, het geluid van de knuppel tegen de bal. Ik was fanatiek. Het was mijn passie. Wat honkbal mij toen leerde, Neem ik eigenlijk nog elke dag mee in mijn werk. Geduld. Timing. Samen spelen als team. En soms… gewoon durven slaan wanneer het moment daar is. In organisaties werkt het eigenlijk niet zo anders. Je kunt eindeloos wachten op de perfecte bal.  Maar uiteinde

Veel organisaties zeggen dat ze verandering willen.   Maar zodra het spannend wordt… Doet iedereen een stapje terug. Besluiten worden uitgesteld. Gesprekken blijven oppervlakkig.   En ondertussen blijft iedereen netjes binnen zijn eigen comfortzone. Totdat iemand zegt: Zo gaan we het niet oplossen. Dat moment herken ik goed. Want daar begint mijn werk.   Niet met dikke rapporten. Niet met ingewikkelde modellen. Maar met:   🍋 Scherpe vragen; 🍋 Eerlijke gesprekken; 🍋 En het

Ken je die uitdrukking: “voor de haaien gegooid worden”?   In sommige organisaties gebeurt dat letterlijk… Nou ja — bijna dan. 😉   Nieuwe medewerker.Nieuwe interim.Nieuw project. En dan: “Succes hè.”   Geen duidelijke opdracht. Geen mandaat. Geen context. Alleen een diepe zee vol verwachtingen.   Ik heb het al vaker zien gebeuren... Professionals die  voor de haaien worden gegooid , en waarvan men vervolgens verwacht dat ze rustig blijven zwemmen. Dat is geen onboarding. Dat

“We zoeken iemand met ervaring, stevigheid en impact.” Mooi. “Maar het tarief… dat vinden we wel wat hoog.” En daar begint het interessante gesprek.   Ik zie het met enige regelmaat gebeuren. Organisaties zoeken iemand die rust brengt, richting geeft, knopen doorhakt en resultaten neerzet. Kortom: kwaliteit.   Maar als het over het tarief gaat, wordt er ineens gekeken alsof kwaliteit ook in de aanbieding zou moeten zijn. Alsof je bij de kassa staat.   Het wrange is: Dezelfde