100% MATCH 🍋
- Pieter De Valk
- 27 feb
- 1 minuten om te lezen
🍋 Opleidingen.
🍋 Functietitels.
🍋 Aantal jaren ervaring.
🍋 Bekende werkgevers.
Werkgevers kijken bij het selectieproces nog steeds maar al te graag naar een CV.
Deze moet natuurlijk 100% aansluiten op wat er gevraagd (geëist) wordt.
Op zoek naar hét perfecte profiel op papier.
En ergens tussen de regels door… missen we de mens.
Een CV vertelt waar iemand is geweest.
Maar zelden wie iemand écht is.
Het zegt hooguit iets over het verleden.
Nooit automatisch iets over potentieel of motivatie.
Ik zie het regelmatig in organisaties:
“We zoeken iemand met minimaal 8 jaar ervaring.”
“Hij heeft geen ervaring in precies dezelfde branche.”
“Zij heeft een ‘onrustig’ CV.”
En toch.
Soms zit juist dáár de kracht:
🍋 De zij-instapper met lef.
🍋 De professional die zich opnieuw heeft uitgevonden.
🍋 De flexibele, breed inzetbare potential.
🍋 De leider zonder het perfecte papiertje, maar mét werkelijke impact.
De echte uitdaging?
👉 Door het CV heen kijken.
👉 Het gesprek voeren over drijfveren.
👉 Luisteren naar leervermogen.
👉 Zien hoe iemand denkt, beweegt, verbindt.
Organisaties groeien niet door perfecte papieren.
Of door een vloeiend, ‘kloppend’ CV.
Ze groeien door mensen met drive, energie, visie en ontwikkelkracht.
Een CV is een startpunt.
Geen eindstation.
Durf jij dóór het CV heen te kijken?
Kijken naar potentieel in plaats van naar koude vinklijstjes?
Dat vraagt misschien moed, maar het levert wel beweging op.
Durf jij te kiezen voor toekomst? 👇
Meer weten over mijn dienstverlening?
📞 06-39 59 03 35
📨 Stuur mij een berichtje
Opmerkingen