LOSLATEN 🍋
- Pieter De Valk
- 3 mrt
- 2 minuten om te lezen
Loslaten.Ook als het nog niet af is.Juist dan. 🍋
We zijn opgevoed met het idee dat iets pas goed is als het rond is.
Afgerond. Afgetikt.Maar in organisaties - en zeker in interim-opdrachten - is dat een illusie.
Soms is de grootste beweging niet: dóórgaan.Maar: loslaten.
Waarom loslaten zo moeilijk is
Loslaten voelt als falen.Alsof je iets niet hebt afgemaakt.Alsof je halverwege bent afgehaakt.
Maar in werkelijkheid is loslaten vaak een teken van volwassen leiderschap.
Je laat los omdat:
🍋 de organisatie verder kan zonder jou
🍋 jouw rol is uitgespeeld
🍋 de energie verschuift
🍋 het probleem een ander type interventie vraagt
Of simpelweg: omdat doorgaan niet langer dienend is.
De mythe van de “afgemaakte situatie”
In organisaties is niets ooit écht af.
Cultuurontwikkeling?Leiderschapsgroei?Strategische herpositionering?
Het zijn bewegingen, geen projecten.
Als interim-manager stap ik vaak binnen in het midden van de chaos.En vertrek ik terwijl de beweging gaande is, niet omdat het “klaar” is.Maar omdat het eigenaarschap weer ligt waar het hoort.
En dát is het punt waarop je moet durven loslaten.
Loslaten is vertrouwen
Vertrouwen dat:
🍋 het fundament stevig genoeg is
🍋 mensen zelf verder kunnen bouwen
🍋 niet alles afhankelijk is van jouw aanwezigheid
Loslaten vraagt moed.Blijven hangen is vaak comfortabeler.
Maar wie blijft omdat hij nodig wil zijn, remt uiteindelijk de groei.
Mijn Lemon-reflectie 🍋
Ik breng beweging.En beweging betekent ook: ruimte maken.
Soms is mijn grootste bijdrage niet wat ik toevoeg.Maar wat ik achterlaat.
En ja, dat schuurt soms.Maar precies daar ontstaat ontwikkeling.
Loslaten betekent voor mij een nieuw begin.
Reflectievraag
Waar houd jij nog vast…terwijl je eigenlijk weet dat het tijd is om los te laten?
Ik ben benieuwd naar jouw ervaring.
Meer weten over mijn dienstverlening?
Pieter de Valk
LEMON advies & interim management
voor een frisse kijk op de zaak 🍋
📞 06-39 59 03 35
📨 Stuur mij een berichtje
Opmerkingen