top of page

MICROMANAGER 🍋

  • Foto van schrijver: Pieter De Valk
    Pieter De Valk
  • 22 feb
  • 2 minuten om te lezen

Waarom botert het niet goed met jouw manager?

Waarom heb je keer op keer discussies over de meest simpele dingen?

 

Herken jij één of meer van deze signalen?

🍀 Je werkt hard.

🍀 Je levert kwaliteit.

🍀 Je neemt verantwoordelijkheid.

 

En tóch voelt het alsof je continu bekeken wordt.

Alsof je onder een vergrootglas ligt.

Misschien heb je wel te maken met een Micromanager!

Micromanagement sluipt er vaak ongemerkt in.

Niet uit slechte intenties,

Maar uit controle, onzekerheid of angst om los te laten.

 

12 signalen dat je voor een micromanager werkt (van: George Stern

):

 

1. Ze controleren elke stap

↳ Je kunt niet verder zonder eerst je voortgang te laten zien

 

2. Ze controleren het proces

↳ Ze vertellen je precies hoe je werk moet doen dat je al beheerst

 

3. Ze vragen voortdurend om updates

↳ Je bent meer bezig met rapporteren dan met echt vooruitgang boeken

 

4. Ze herschrijven je werk

↳ Ze passen formuleringen en keuzes aan in plaats van uit te leggen wat er niet klopt

 

5. Ze beperken beslissingsruimte

↳ Zelfs kleine, risicoloze keuzes hebben eerst hun goedkeuring nodig

 

6. Ze geven starre instructies

↳ Als je iets aanpast, volgt correctie in plaats van gesprek

 

7. Ze focussen op pietluttige details

↳ Kleine opmaakfouten zijn belangrijker dan resultaat of impact

 

8. Ze veranderen vaak van richting

↳ Verwachtingen verschuiven nadat het werk al is afgerond

 

9. Ze zitten bij elke meeting

↳ Ze luisteren alles zelf mee in plaats van te vertrouwen op jouw samenvatting achteraf

 

10. Ze reageren slecht op fouten

↳ Fouten leiden tot meer controle, niet tot samen oplossen

 

11. Ze twijfelen aan je oordeel

↳ Je beslissingen worden steeds opnieuw in twijfel getrokken, zelfs bij vertrouwd werk

 

12. Ze ontmoedigen initiatief

↳ Afwachten voelt veiliger dan iets nieuws proberen

 

Het effect?

👉 Minder eigenaarschap

👉 Minder energie

👉 Minder innovatie

👉 Meer frustratie

 

Organisaties bloeien niet op door controle.

Ze groeien door vertrouwen.

Goede sturing geeft richting.

Micromanagement haalt de zuurstof uit het systeem.

 

Welke van de zorgelijke 12 signalen herken jij of zie je om je heen? 👇

 

Een afspraak maken?

 

📞 06-39 59 03 35 

📨 Stuur mij een berichtje

 


 
 
 

Recente blogposts

Alles weergeven

Opmerkingen

Beoordeeld met 0 uit 5 sterren.
Nog geen beoordelingen

Voeg een beoordeling toe
bottom of page