🐌 SLAKKENGANG 🍋
- Pieter De Valk
- 27 feb
- 1 minuten om te lezen
Herken je dit wervingsproces?
1. Vacaturetekst schrijven.
2. Interne afstemming.
3. Vacaturetekst herschrijven.
4. Weer afstemming.
5. Nog een keer het profiel aanscherpen.
6. Vacature online.
7. Reactietermijn 4 weken.
8. Afstemming m.b.t. de brievenselectie.
9. Gesprekken inplannen.
10. Eerste gesprekken.
11. Tweede gesprekken.
12. Arbeidsvoorwaardengesprek.
13. Nog even wachten.
14. Opzegtermijn van 2 maanden
De gemiddelde standaard werving neemt zo'n 3-4 maanden in beslag.
Dat duurt dus wel eventjes…
En ondertussen?
👉 De beste kandidaat is allang weg.
👉 Het team draait nog steeds overuren.
👉 De werkdruk stijgt, het verzuim neemt toe.
👉 En de organisatie vraagt zich af waarom het niet lukt...
We willen perfectie.
Maar krijgen stilstand.
De arbeidsmarkt is geen onuitputtelijke vijver meer.
Het is een snelstromende rivier.
Als werkgever kun je je echt geen slakkentempo permitteren.
In mijn interim-opdrachten zie ik het verschil dat tempo maakt:
✔️ Heldere profielkeuze
✔️ Strakke besluitvorming
✔️ Korte lijnen
✔️ Duidelijke regie
Snel betekent niet onzorgvuldig.
Snel betekent: duidelijk, besluitvaardig en in beweging.
Energie erin. Vaart erin. Resultaat.
Meer weten over mijn dienstverlening?
📞 06-39 59 03 35
📨 Stuur mij een berichtje
Opmerkingen